Kegunaan Evaluasi Kinerja Menurut Kreitner. Menurut rivai, ramly, mutis dan arafah. 2.1.4.1 tujuan dan kegunaan penilaian kinerja menurut rivai dan sagala dalam widodo dan sukoco (2016:107), terdapat pokok tujuan dari penilaian kinerja, yaitu :
Prinsip dan Rumusan Evaluasi Kinerja Pembangunan Daerah from www.slideshare.net
Pada artikel kali ini akan dibahas mengenai pengertian kinerja menurut para ahli. 5 cara melakukan evaluasi kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa langkah yang perlu dilakukan tim evaluator saat mengadakan evaluasi kerja:
Salah Satu Kegiatan Yang Dapat Memberikan Umpan Balik.
Kinerja dalam menjalankan suatu aktivitas memang penting untuk dinilai. Sedangkan menurut schuler dan jackson (2006), terdapat tiga kriteria dalam penilaian kinerja, yaitu: Untuk mengukur sejauh mana seorang karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya.
Kegunaan Dari Evaluasi Kinerja Sdm.
Salah satu tujuan utama dari dilakukannya evaluasi kinerja adalah untuk mengetahui kesalahan atau kekurangan dari kebijakan atau langkah pekerjaan yang telah dilakukan oleh pihak perusahaan maupun dari pihak karyawan. Sedangkan menurut siswanto penilaian kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penyelia. Bab ii pembahasan 2.1 pendekatan evaluasi kinerja menurut kreitner dan kinicki dalam wibowo (2007:352) melihat sasaran evaluasi dan strategi pendekatannya, yang disebutkan sebagai pendekatan terhadap sifat, prilaku, hasil, dan kontijensi.
500) Melihat Evaluasi Kinerja Dalam Ukuran Hasil Pekerjaan Individu, Prilaku Dan Sikap.
Menurut dale yoder dalam hasibuan mendefinisikan penilaian kinerja sebagai prosedur yang formal dilakukan di dalam organisasi untuk mengevaluasi pegawai dan sumbangan serta kepentingan bagi pegawai. Misalnya kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Sementara menurut robbins dalam wibowo (2007) melihat evaluasi kinerja dalam ukuran hasil pekerjaan individu, perilaku dan sikap.
Pentingnya Evaluasi Kinerja Dan Tujuannya.
261 evaluasi kinerja merupakan pendapat yang bersifat evaluatif atas sifat, perilaku seseorang, atau prestasi sebagai dasar untuk keputusan dan rencana pengembangan personel. 5 cara melakukan evaluasi kinerja karyawan. Menurut rivai, ramly, mutis dan arafah.
Adapun Pengertian Evaluasi Kinerja Menurut Para Ahli Adalah Sebagai Berikut:
Penilaian kinerja ialah proses evaluasi terhadap karyawan dalam melakukan pekerjaan yang dikomparasikan dengan standar yang dilanjutkan dengan memberi informasi tersebut pada. Manajer memerlukan evaluasi yang objektif terhadap kinerja karyawan pada masa lalu yang digunakan untuk membuat keputusan di bidang sdm di masa yang akan datang. Menurut kreitner dan kinicki dalam wibowo (2007, h.352) melihat sasaran evaluasi dan strategi pendekatannya, yang disebutkan sebagai pendekatan terhadap sifat, prilaku, hasil, dan kontijensi.
